1. Das Ende der „Zoom-Fatigue“ und der Wunsch nach Resonanz

Wer acht Stunden am Tag auf Kacheln starrt, empfindet ein weiteres Webinar oft nicht als Chance, sondern als Belastung. In der Psychologie spricht man von der mangelnden sozialen Resonanz.

• Mikromimik: In Präsenz werden nonverbale Signale in Echtzeit verarbeitet, was die Kommunikation weniger anstrengend macht als vor dem Bildschirm.

• Echte Interaktion: Das unmittelbare Feedback der Dozenten und Kollegen schafft eine Dynamik, die digital – trotz Breakout-Rooms – oft hölzern wirkt.

2. Der „Dritte Ort“: Fokus statt Multitasking

Im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Professionalität und Privatsphäre. Die Versuchung, während eines Online-Kurses E-Mails zu checken oder die Spülmaschine auszuräumen, ist gewaltig.

„Präsenzveranstaltungen fungieren als geschützte Räume. Sie entkoppeln den Mitarbeiter von der täglichen Aufgabenlast und ermöglichen Deep Work im Bereich der persönlichen Entwicklung.“

Durch den Ortswechsel wird dem Gehirn signalisiert: Jetzt ist Lernzeit. Diese physische Trennung ist essenziell für den Lernerfolg.

3. Networking findet in der Kaffeepause statt

Ein wesentlicher Teil der beruflichen Weiterbildung ist nicht der Content, sondern der Kontext.

• Der Flurfunk: Die wertvollsten Informationen fließen oft beim gemeinsamen Mittagessen oder in der Kaffeepause.

• Implizites Wissen: Der informelle Austausch über Herausforderungen im Arbeitsalltag stärkt nicht nur das Netzwerk, sondern vermittelt praktisches Wissen, das in keinem Skript steht. Für Remote-Mitarbeiter ist die Präsenz-Weiterbildung oft die einzige Gelegenheit, sich wieder als Teil eines sozialen Gefüges zu fühlen.

4. Haptik und Erlebnispädagogik

Bestimmte Kompetenzen – insbesondere Soft Skills, Führungstrainings oder Teamentwicklungen – lassen sich digital nur schwer simulieren.

• Erfahrungslernen: Rollenspiele und haptische Übungen verankern Wissen tiefer im Langzeitgedächtnis.

• Emotionale Bindung: Gemeinsam gelöste Aufgaben vor Ort stärken die Bindung zum Unternehmen deutlich nachhaltiger als ein virtuelles Teamevent.

Fazit: Hybrid ist die Lösung, Präsenz ist der Anker

Wir erleben keine Abkehr von der Digitalisierung, sondern eine Qualitätsoffensive. Während Standard-Unterweisungen und reiner Informationstransfer weiterhin digital effizient aufgehoben sind, wird die Präsenz-Weiterbildung zum „Premium-Event“.

Für Unternehmen bedeutet das: Wer seine Remote-Belegschaft motivieren und binden will, muss ihnen die Chance geben, den Bildschirm gelegentlich zu verlassen. Präsenz ist im Zeitalter des Homeoffice kein notwendiges Übel mehr, sondern ein wertgeschätztes Privileg.

Der lange Weg zur „Qualifizierungszeit“

Sachsen war neben Bayern das einzige Bundesland, in dem Bildungszeit nicht gesetzlich geregelt war. Deshalb hatten zahlreiche Initiativen mehr als 55.000 Unterschriften für einen Volksantrag gesammelt, der nun als Gesetzentwurf im Landtag behandelt wurde.

Wirtschaftsverbände und Kommunen hatten bis zuletzt gegen den sogenannten Bildungsurlaub mobil gemacht. Im Gesetz heißt der nun Qualifizierungszeit. Betriebe mit weniger als 20 Beschäftigten erhalten pro freigestellten Arbeitstag 115 Euro erstattet.

Für bestimmte Weiterbildungen etwa für eine Partei, Gewerkschaft oder einen Berufsverband kann die Qualifizierungszeit nicht genutzt werden. Gleiches gilt etwa für Studienreisen, Hobbys oder auch für die Fahrerlaubnis.

Das Gesetz tritt zum 1. Januar 2027 in Kraft.

Quelle: von MDR SACHSEN